说到员工形象墙，即使大概许多人日常并没有留心到，不过无疑应当有很多人不陌生吧？员工形象墙传到我国已然有几十年的时间了，在这个日新月异的时代，已然算不短的商家了，但是进步却异常的迟缓。这是为什么呢？led发光字

依照我国于2019年的市场调研报告。目前员工形象墙行业到公家的市场年产值在1970亿左右，这些数字说大很大，说小也很小。为啥呢？

我国于员工形象墙制作这样行业中没有统一规范的管理，造成竞赛者不可偻指算，分到每个人身上就很少了。这其中包括：新老策划公司、设计企业、策划公司等等要从中提成的部分。抵达制造公司的手里，还会有多少？这此中还到给职员发工钱、付原料款、其它损耗等乌七八糟的费用，可有落下的，就已然算品质好的了。

在国内现在这些环境下，已然有很多小型的制作工场维持不下去，经过几个月的负营收，然后黯然崩溃。

为何会造成这的处境呢？ 主要有几点：

1.市场角逐大，没有统一的管制，就会陷入价位战中，总有人会坚持不住而倒闭。

2.没有市场竞争力，没有开拓新员工形象墙的实力，只能和别人打价格战，传到恶性循环。

3.主顾来源渠道单一，没有开发许多的获客方式，当这唯一的渠道客户来历少了之后，必定就但是再保持下去。

所以，于我想像中，要想磅礴发展，就要先求活。首先要处理的问题就是获客方式，传统的获客渠道就只有地推，一个个的去走门市、标识单位。这就造成了一个必然的结果，你手上的每单，肯定是会被抽取一内容的利益。

当今网络这么蓬勃，咱们为什么还到利用传统的思维呢？不管是电销、网销都比传统的方式愈加的容易快速，获客的开发也更加的普遍。

在你已然会存活下去的前提条件，再去抬高企业的能力，填补公司的核心竞赛力，防止落入价码战的危机。当你有能力研发新的员工形象墙的时候，你就不需求顾虑自己会任意的被人拖垮了。

说了这样多，也只是想对所有的员工形象墙工厂们说：求活、求稳，然后再想大力发展。没有谁的成就是一挥而就的，于看清本身的前途在哪的时候，就想办法抬高自身的高度，让自己看得更远。员工形象墙